▶︎ Análisis de la necesidad: hacemos un relevamiento personalizado para tener un conocimiento en detalle de las características propias de la empresa (contexto, cultura, dinámicas internas).

▶︎ Análisis del puesto a cubrir, para definir el correcto perfil requerido.

▶︎ Uso y combinación de las diferentes herramientas y canales de RECLUTAMIENTO: networking profesional, portales de empleo, base de datos propia y redes sociales.

▶︎ Entrevistas tradicionales y por competencias, para determinar el grado de alineación del candidato a las competencias requeridas por el puesto/empresa.

▶︎ Verificación de referencias laborales.

▶︎ Evaluación y conformación de terna finalista, con los candidatos que se adaptan en mayor medida al perfil y expectativas del puesto.

▶︎ Entrevistas del cliente con los candidatos finalistas. Feedback entre Conexiona RR.HH y el cliente.

▶︎ Acompañamiento y soporte hasta la incorporación.

▶︎ Acompañamos en la inducción y monitoreamos la posterior adaptación del candidato a su nuevo puesto de trabajo.